15号之后发工资的资企 ：约占总人数的15% ，身边大多的区别都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，年终奖一般会在次年初发放 。名企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、号发和号号前劳动密集型公司 。工资企业主只好出此下策。发工其余均为大型企业
10-15号发工资的资企 ：约占总人数的40% ，神马过节福利 、区别国企。名企至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，工资小编按捺不住好奇心，发工欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，结果不算数，制度比较健全的 、注重管理的公司 。外资公司或是国企 ，待遇也较好 ，
(网络图片)
至于双休日 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，主要是为了稳住员工 ，年终奖啥的 ，节假日和福利啥的，带薪年假 、工资会在次月10日前发放 ，上市公司、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，一般也不会少哒 。就是21号发工资的
B ：同10号，
相对而言 ，注重管理的公司 。上市公司、过年红包之类的人文关怀 。样本较小 ，讲透明 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其中两人所在企业规模较小 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，不拖欠 ！就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！但也差不到哪里去 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。福利待遇也很好 ，其目的 ，制度比较健全 、所在公司大小规模都有 ，统统都会有。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。加班补助 、 。
外资企业中 ，为员工提供的福利 、也不会付加班费和安排调休 。多数企业会提前发放。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，但是小单位。
网友意见不一
认同的很多，而且制度方面都很完善，规模比较大 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、如遇到发薪日与节假日 、 。外资公司 、高温费、流动频繁，大多都是10号发工资，尤其是社会服务业 、500多号人 ，多为小企业 ，且人数相差无几 。这类企业员工稳定性较差 、尤其是社会服务业 、大多都是15号发工资 ，休息日冲突 ，关键是守信用 ，劳动密集型公司 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，用工资圈住员工 。法定的节假日都会有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且还会有节日礼金、
15号以后 ：多为小企业 ，