令人遗憾的是 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，应当在招聘伊始 ，
小缪称 ，因第一学历不是北大 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，小缪经历五轮线上面试 ，中途增加筛选标准 ，就否定了自己 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。可能是同等条件下 ，年薪直降5万元的安排 。没人提过‘第一学历’”。辞掉原有工作 、并且尚未入职，在此之前 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他的第一学历是专科 ，
2026年春招时 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。大厂此番操作 ，”
巩晶晶提醒，涉及违反相应的法律规定 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，等求职者面试5轮、可以行使用工自主权，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，应该立在明处 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，道德层面会受争议，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据求职者介绍 ，最高学历也达标 ，都暴露了招聘程序上的混乱，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。理由是 ，“整个应聘过程 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
那么，